エグゼクティブコーチングとはどのような仕事なのか？

中小企業やベンチャー企業の社長の皆さんは、エグゼクティブコーチとはどのような仕事をする人なのかをご存知ですか？

エグゼクティブコーチはビジネスリーダー向けに専門的なサポートを提供する専門家です。

ここでは、エグゼクティブコーチングの本質や仕事の内容、そしてその効果についてお伝えします。

1. エグゼクティブコーチングとは？

エグゼクティブコーチングは、クライアントと協力して、クライアントの個人的および仕事面における潜在能力を最大限に引き出すためのプロセスをサポートするのが仕事です。

これは一般的な指導やアドバイスとは異なり、クライアントが自ら問題に取り組み、新しい気づきや理解を得る手助けを行います。

2. エグゼクティブコーチングとスポーツコーチの違い

スポーツコーチはアスリートに指示し、方針を決定し、戦略を練り、彼らを勝利に導きます。つまり、スポーツコーチはアスリートの先頭に立ち牽引する役割です。

しかし、エグゼクティブコーチングは教育、指導、または助言ではありません。

コーチはクライアントが自分の問題を解決するのをサポートし、自分に内在するアイデアを導くことを手助けします。

メンタリングやフィードバックの提供も違います。

エグゼクティブコーチはクライアントの経験や専門知識に頼ることなく、クライアントが自分の専門知識の中から課題解決のアイデアを導くための手助けします。

3. エグゼクティブコーチの仕事内容

エグゼクティブコーチになるためには、まずはエグゼクティブコーチングの技術を磨く必要があります。

例えば、ICF（国際コーチ連盟）の認定は、メンターコーチとの協力、クライアントとの100時間以上の実務経験、および試験合格が必要です。

そのトレーニングには最大1年かかることもあります。

上記のICF（国際コーチ連盟）はエグゼクティブコーチングを「想像力、生産性、リーダーシップの潜在能力を引き出すことを目指す」ものと定義しています。

よって、スポーツコーチや人生の豊かさを求めるライフコーチよりも、より経営者の立場を理解した上でコーチングを行う必要があるため、他のコーチよりも難易度が高いと考えられています。

その点において、経営経験があるコーチはエグゼクティブコーチングを行う上で理想的な人材であるとも言えます。

4. エグゼクティブコーチングの効果と増加する需要

エグゼクティブコーチングは経営者にとって非常に有益です。

経験豊富なエグゼクティブコーチは、クライアントが抱える課題に取り組み、自己成長やリーダーシップの向上をサポートします。

近年はその需要が増加しエグゼクティブコーチは増加しています。

2023年のICF（国際コーチ連盟）のグローバルコーチングスタディによれば、世界中でコーチの推定数は2019年から2022年までに54％増加し、全体で109,000人以上に上っています。

これはエグゼクティブコーチの重要性が認識され、需要が拡大していることを示しています。

５，エグゼクティブコーチングの本質と効果

エグゼクティブコーチングは、経営者に対する専門的なサポートを提供する重要な職業です。

コーチはクライアントが自分の潜在能力を最大限に引き出し、リーダーシップや問題解決のスキルを向上させる手助けをします。

エグゼクティブコーチングは、ビジネス界での成功に不可欠な経営思考を提供する重要な役割を果たします。

クライアントである社長・経営者に対して、自己反映や自己認識を通じて新たな視点を開かせ、経営課題への新しいアプローチを支援します。

エグゼクティブコーチングは決して単なるアドバイスや指示ではなく、クライアントが自身の潜在能力を最大限に引き出すための創造性の高いプロセスを要します。

成功を追求する社長にとって、エグゼクティブコーチングは不可欠なツールであり、その価値を理解することが今後のビジネスキャリアにおいて大きな差を生むでしょう。

弊社では東京・大阪を中心に日本全国でエグゼクティブコーチングを実施しておりますので、お気軽にご相談ください。