職場の心理的安全性を高めるには社長のダジャレが効果的？新着!!
職場で自分の意見を自由に言え、失敗を恐れず挑戦できる環境は理想的です。 このような環境を作る鍵となるのが「心理的安全性」。 近年、その重要性が注目されていますが、意外にもユーモア、特に軽いダジャレが有効だと言われています […]
儲かる社長の周りに成功者が集まる本当の理由新着!!
成功者の周りには、必ずといっていいほど他の成功者が集まります。 この現象は単なる偶然ではなく、特定の社長が意図的に築いた環境や行動が大きく影響しています。 成功者はお互いに影響を与え合い、成長を促進する関係性を持つことで […]
ダメな二代目経営者が必ず陥る勘違いとは？
二代目経営者が事業を引き継ぐ際には、大きな期待がかかる一方で、失敗のリスクも抱えています。 そのリスクの多くは、「権力」の使い方や現場との距離感、さらには先代との比較によるプレッシャーから生じます。 特に権力を乱用したり […]
会議の時間と回数を社長がチェックしなければいけない理由
会社の会議は社員の連携や意思決定に不可欠な場ですが、その一方で無駄な時間やコストを生む原因になることもあります。 本記事では、調査データを基に会議の時間と回数が会社業績に与える影響を分析し、効果的な会議運営のための具体的 […]
なぜ成功する経営者は習慣として就寝前に読書をするのか？
現代の経営者たちは、忙しい日常の中で効率よく成果を出すために様々な習慣を取り入れています。 その中でも注目すべきは、就寝前の時間を活用した読書です。 特にビル・ゲイツが読書を習慣にしており、その理由やメリットには多くの学 […]
アメリカにおいてエグゼクティブコーチ市場が拡大している理由とは？
アメリカでは、エグゼクティブコーチ市場が急成長を続けています。 調査会社IBISWorldのデータによると、アメリカのコーチング市場は過去5年間で年平均5.4％の成長率を記録し、全体で50億ドルを超える規模に達しています […]
成功を予感させる経営者の3つの思考とは？
成功を収める経営者には、いくつかの共通する「思考」があるのではないか？と私は多くの経営者とお話をさせていただいて感じるようになりました。 特に「行動に移す思考」「リスクをチャンスに変える思考」「失敗を成長と捉える思考」が […]
従業員へ行動量と行動の質を指示すると反対される社長の特徴
会社や組織が目標を達成するためには、「行動量」と「行動の質」のバランスが大変重要です。 行動量が高くても質が伴わなければ成果は上がりにくく、逆に質が高くても行動量が少なければ目標には届きません。 そのため、経営者は従業員 […]
エグゼクティブコーチの効果がある社長と効果がない社長の違いとは？
経営者として会社を成長させるためには、戦略的な視点や柔軟な考え方が必要です。 しかし、経営者の孤独や判断のプレッシャーは想像以上に大きく、問題の本質が見えなくなることも少なくありません。 そこで注目されるのが「エグゼクテ […]
経営者の自己否定感とモチベーション低下を アドラー心理学で改善する方法
経営者としてのプレッシャーや孤独感から、モチベーションの低下や自己否定感に悩む経営者は少なくありません。 企業経営は一日一日の判断と成果の積み重ねであり、その過程で結果が思うように出ないことや、従業員や取引先との関係で悩 […]