業績好調でも良い会社とは限らない｜企業文化と持続的成長
業績が伸びている会社を見ると、多くの人は「良い会社だ」と考えます。売上や利益は、経営の成果を示す重要な数字です。私も経営者として、数字から目をそらしてはいけないと考えています。 しかし、業績が好調であることと、会社が健全 […]
社長のストレスはなぜ大きくなるのか｜Gallup調査から見る経営者の心理
社長は社員よりも自由に見えるかもしれません。しかし実際には、売上、資金繰り、採用、人事など、会社の問題を最後に引き受ける立場です。社長のストレスは、本人の弱さだけではありません。 Gallupの調査では、立場が上がるほど […]
管理職が機能しない本当の原因は、社長が仕事を増やしすぎるから
管理職が機能しない会社では、管理職本人の能力不足が原因だと考えられがちです。もちろん、本人の経験や力量の問題がまったくないわけではありません。しかし、私が中小企業の社長と話していて感じるのは、管理職の仕事そのものが整理さ […]
「有能な働き者」の社長が会社を成長させられない理由｜ゼークトの組織論
有能で、真面目で、責任感のある社長ほど、会社の成長を止めてしまうことがあります。これは、社長の能力が低いという話ではありません。むしろ能力が高いからこそ、自分で動き、自分で判断し、自分で解決してしまう。その結果、社員が考 […]
経営者に必要な孤独とは｜社長の人脈と判断力を高める考え方
経営者にとって、人脈は必要です。新しい情報も、違う視点も、人との関係から生まれます。しかし、人脈を広げることと、常に誰かといることは同じではありません。 経営者には、人と会う時間と同じくらい、一人で考える時間も必要です。 […]
社員の主体性が育たない理由｜Amazon週5日出社に学ぶ管理強化の限界
Amazonが週5日出社へ戻したことは、多くの経営者にとって分かりやすい事例です。会社が方針を決め、制度として実行すれば、社員の行動は変えられます。実際、※1Amazonは2024年9月に週5日出社の方針を発表し、その後 […]
優秀な社員が辞める会社に共通する社長の傾向とは？
優秀な社員が会社を辞める理由は、給与や待遇だけとは限りません。もちろん条件面は大切です。しかし、中小企業やベンチャー企業では、それ以上に社長の考え方や伝え方が、社員の気持ちを大きく左右します。特に優秀な社員ほど、社長が何 […]
社員が動かない本当の理由｜中小企業の社長が見直すべきマインドセット
社員が思うように動かないとき、社長はつい「給料が低いのか」「評価制度が足りないのか」「もっと厳しく言うべきか」と考えてしまいます。報酬や評価は大切です。しかし、インセンティブだけで人が本気で動くほど、会社は単純ではありま […]
Z世代社員が会議で発言しない理由｜経営者に必要な組織を読む力と問いの使い方
Z世代社員が会議で発言しない、こちらから指示しないと動かない。そう感じている経営者は多いと思います。私も経営者や支援者の立場で現場を見ていると、若手社員の反応が薄く見える場面に出会います。ただし、それを本人の意欲不足や世 […]
社員が育たない会社の特徴｜社長が見直すべき組織づくりの考え方
社員が育たない、部下がなかなか自走しない、何度伝えても同じ問題が起きる。中小企業の社長から、このような相談を受けることは少なくありません。私自身も経営に関わる中で、人の問題は単純に「本人のやる気」だけでは片づけられないと […]