従業員エンゲージメントの高さは必要なのか？
従業員エンゲージメントは、従業員が仕事や会社に対して強い関与や熱意を持つことを指します。 これは、仕事に対する情熱や意欲、自己成長への意識などを含みます。 日本企業では、従業員エンゲージメントの向上が課題とされ、その現状 […]
会議でパワーポイントが不要な理由
一般的にはパワーポイントを使用したプレゼンが主流ですが、一部の企業ではなぜかその使用が制限されています。 この制限の理由を探ると、情報共有の不便さや時間の無駄、柔軟性の欠如などが浮かび上がります。
営業におけるPDCAサイクルの活用方法
営業活動におけるPDCAサイクルの重要性は、市場の変化や競争の激化に対応し、持続的な成果を上げるために欠かせません。 PDCAサイクルを通じて、営業戦略の計画立案、実行、評価、改善を継続的に行うことで、効果的な営業活動を […]
Z世代が好む「タイパ」のメリット・デメリット
Z世代が好む「タイパ」とは、タイム・パフォーマンスの略であり、効率的な時間の使い方を重視する考え方である。 タイパは効率的に仕事を行う上では必要ではあるが、仕事の成果を得ることができる手法なのか？ 仕事という観点からZ世 […]
部下を指導してもパワハラにならない方法
現代の職場では、パワーハラスメント（パワハラ）の問題が深刻化しており、特に上司と部下の間でのコミュニケーションが重要視されています。 部下に対する指導やフィードバックを行う際、感情的な言動がパワハラとして捉えられることが […]
コーチは社長の悩みの相談相手になるのか？
社長という立場は孤独なものであり、常に決断を迫られる厳しい状況に置かれます。 そのような中で、自身の悩みや課題を打ち明ける相手が必要です。 ここでは、コーチが社長の悩みの相談相手として果たす役割についてお伝えします。
AIに新卒の就活相談ができるのか？
AIが新卒の就活相談に関わる可能性は、個々の志望者の適性やニーズを的確に把握し、最適な職場を提案できる点にあります。 パナソニックＨＤは新卒採用に生成AIの活用により、従来の面接や情報提供の枠組みを超え、効率的で個別化さ […]
学生が面接官を評価する意味はあるのか？
住友商事が採用面接において学生による面接官評価制度を導入したことは、採用プロセスにおける新たなアプローチである。 この取り組みは、採用の透明性と公平性を高める一方、評価の客観性や有効性についての考える必要があると思われま […]
KPIを3つ以上設定してはイケない理由
KPI（Key Performance Indicator）はビジネスの成功を測るための重要な指標ですが、適切な設定が必要です。 しかし、過剰なKPI設定は効果的なデータ管理を難しくし、焦点を失わせる可能性があります。 […]
社長・経営者のメンタルヘルスを保つ3の方法
近年、ビジネス界では創業者やCEOなどの経営者のメンタルヘルスに注目が集まっています。 ビジネスの成功や成長には、経営者の健康な精神状態が不可欠であり、そのためには適切なケアや対策が必要です。 本記事では、社長や経営者が […]