エンゲージメント
「静かな退職」と「静かな退出」の違いとは？生産性とエンゲージメントの関係新着!!
2025年7月3日
はじめに：見えない離職が進行している 近年、多くの企業で「社員が辞めていないのに成果が出ない」という現象が起きています。 その背景には、見えにくい形で進行する「静かな退職（quiet quitting）」と「静かな退出（ […]
エンゲージメントが低いマネージャーが静かな退職を招く理由
2025年6月3日
「マネージャーのやる気が感じられない」「部下が自発的に動かない」。そんな悩みを抱える社長に共通するのは、マネージャーとの関わり方が「指示型」に偏っていることです。 実は、静かな退職（Quiet Quitting）と呼ばれ […]
経営者が信じがちな「企業神話」5選：組織が伸び悩む理由とは？
2025年4月17日
社員が思うように育たない、組織がうまく機能しない。 その原因は、経営者自身が無意識に信じている“企業神話”にあるかもしれません。 Forbesの記事「The Hidden Truths Of Corporate Life […]
経営者が気づかない「静かな退職」とは？その原因と対策
2025年4月10日
従業員が会社を辞めずに最低限の業務だけをこなす「静かな退職（Quiet Quitting）」という現象が、近年日本でも広がりつつあります。 一見、離職率には現れず、業務は回っているように見えるため、経営者が気づきにくいと […]
従業員の働く意欲が低いと感じた社長のチェックポイント
2024年9月24日
日本企業では、従業員の働く意欲が大きく低下していることが問題視されています。 ギャラップの調査によると、積極的に仕事に取り組む日本の従業員はわずか6％で、世界平均の23％を大きく下回っています。 この状況が続けば、生産性 […]
従業員エンゲージメントの高さは必要なのか？
2024年4月5日
従業員エンゲージメントは、従業員が仕事や会社に対して強い関与や熱意を持つことを指します。 これは、仕事に対する情熱や意欲、自己成長への意識などを含みます。 日本企業では、従業員エンゲージメントの向上が課題とされ、その現状 […]