組織
嫌われる勇気という思考は経営者に必要なのか？
経営者としての役割は、ビジネスの運営だけでなく、組織の方向性や成長を決める重要な役割を果たします。 時には、社員から嫌われる決断を下すことが必要です。 この記事では、経営者が嫌われる勇気を持つことの重要性に焦点を当て、組 […]
社長がマネージメントする際のタイパの良いマネージメントの5つのコツ
経営者である社長が、時には直接マネージメントに関わることが求められます。 しかし、社長業で多忙な社長がその際には効率的で的確なアプローチが不可欠です。 以下では、社長がマネージメントを行う際のタイパの良い5つのコツを紹介 […]
社長がリーダシップを発揮するためにやってはいけない5つの習慣
中小・ベンチャー企業の社長にとって、リーダーシップは成功への鍵ですが、その達成は容易ではありません。 多くの社長は、リーダーシップを発揮するために必要な習慣を身につけることに苦労しています。 本記事では、成功したリーダー […]
求心力のある社長になる3つのポイント
現代のビジネス環境では、組織を成功に導くためには、リーダーシップに求心力が不可欠です。 特に中小企業やベンチャー企業においては、社長が求心力を持つことが組織の成長や持続可能な発展に直結します。 求心力を持つ社長は、チーム […]
社長がテレワーク嫌いな心理学的理由
近年、テレワークは急速に普及し、多くの企業が柔軟な働き方を取り入れてきました。 しかし、一部の社長や経営者の間でテレワークに対する嫌悪感が増加しています。 この変化の背景には、コロナ禍の初期には一時的な対応策としてテレワ […]
新聞を読まないZ世代はニュース（時事ネタ）を知らないのか？
新聞の購読数が年々減少していますが、日本人は新聞を読まなくなったのでしょうか？ 特に若い世代の代表格であるZ世代と言われる人たちは新聞を読んでいないことが多いと思われていますが、実はニュース（時事ネタ）に関してはある程度 […]
従業員エンゲージメントの高さは必要なのか？
従業員エンゲージメントは、従業員が仕事や会社に対して強い関与や熱意を持つことを指します。 これは、仕事に対する情熱や意欲、自己成長への意識などを含みます。 日本企業では、従業員エンゲージメントの向上が課題とされ、その現状 […]
部下を指導してもパワハラにならない方法
現代の職場では、パワーハラスメント（パワハラ）の問題が深刻化しており、特に上司と部下の間でのコミュニケーションが重要視されています。 部下に対する指導やフィードバックを行う際、感情的な言動がパワハラとして捉えられることが […]
戦略と戦術の違いとは？
戦略と戦術は、ビジネスやマーケティングの世界で頻繁に使われる用語ですが、これらの概念が正確に理解されているかどうかは、意外にも曖昧な場合があります。 本記事では、戦略と戦術の違いについて社長。経営者の目線でお伝えしたいと […]
部下と円滑にコミュニケーションする5つの方法
コミュニケーションはビジネスの成功に不可欠な要素であり、特に部下との円滑な対話は組織の効率とモチベーションに大きな影響を与えます。 本記事では、効果的なコミュニケーションを築くための質問力を活用する樋口裕一氏の著書の方法 […]