静かな退職
「静かな退職」と「静かな退出」の違いとは？生産性とエンゲージメントの関係
2025年7月3日
はじめに：見えない離職が進行している 近年、多くの企業で「社員が辞めていないのに成果が出ない」という現象が起きています。 その背景には、見えにくい形で進行する「静かな退職（quiet quitting）」と「静かな退出（ […]
静かな退職を防止するコーチ型管理職を育成するには？
2025年6月26日
近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が注目を集めています。会社を辞めることなく、やる気だけが消えていく――そんな社員が増えているのです。 特に若手人材において、表面的には業務をこなしているものの […]
エンゲージメントが低いマネージャーが静かな退職を招く理由
2025年6月3日
「マネージャーのやる気が感じられない」「部下が自発的に動かない」。そんな悩みを抱える社長に共通するのは、マネージャーとの関わり方が「指示型」に偏っていることです。 実は、静かな退職（Quiet Quitting）と呼ばれ […]
「静かな退職」が企業の生産性向上につながる3つの理由
2025年5月13日
「静かな退職」という言葉がビジネスの現場でも聞かれるようになりました。これは、従業員が会社を辞めるわけではないものの、与えられた業務だけを淡々とこなし、昇進や追加の責任を求めない姿勢を指します。 一見するとネガティブに見 […]
経営者が気づかない「静かな退職」とは？その原因と対策
2025年4月10日
従業員が会社を辞めずに最低限の業務だけをこなす「静かな退職（Quiet Quitting）」という現象が、近年日本でも広がりつつあります。 一見、離職率には現れず、業務は回っているように見えるため、経営者が気づきにくいと […]