コーチング
静かな退職を防止するコーチ型管理職を育成するには？
近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が注目を集めています。会社を辞めることなく、やる気だけが消えていく――そんな社員が増えているのです。 特に若手人材において、表面的には業務をこなしているものの […]
エンゲージメントが低いマネージャーが静かな退職を招く理由
「マネージャーのやる気が感じられない」「部下が自発的に動かない」。そんな悩みを抱える社長に共通するのは、マネージャーとの関わり方が「指示型」に偏っていることです。 実は、静かな退職（Quiet Quitting）と呼ばれ […]
中小企業における従業員へのコーチングが効果的な3つの方法
中小企業では、大企業のように人材育成に多くの時間や資金をかけることが難しいのが現実です。しかし、限られた人材で事業を動かしていく中小企業こそ、従業員一人ひとりの成長が会社全体の成果を大きく左右します。 従来のOJTやティ […]
経営者が導入すべきコーチング思考とマネジメント法
企業経営において、経営者は日々の意思決定を求められます。 しかし、業務のトラブル対応や社員間の調整に時間を取られ、本来の経営に集中できていないと感じることはないでしょうか。 社長が問題解決の中心になり続けると、社員は指示 […]
社長なのに経営に自信がないと感じるあなたへ~インポスター症候群とは？
経営者としての肩書があるのに「自信がない」と感じることはありませんか？ 中小企業やベンチャー企業の社長として日々奮闘しているのに、心の中では「自分は本当に経営者にふさわしいのだろうか？」と疑問を抱いたことはありませんか？ […]
部下への考課面談で使えるコーチング
部下の考課面談は、マネジャーにとって極めて重要な役割を果たします。 部下のモチベーションを高め、パフォーマンスを最大化するための戦略的なアプローチが求められます。 考課面談は、部下とのコミュニケーションを通 […]
エグゼクティブコーチングの効果とは？
エグゼクティブコーチングは、社長や企業の幹部・リーダーが、自分の目標達成や課題解決、チームのリーダーシップ強化など、ビジネスに関わる様々な目標を達成するための手段として注目されています。 エグゼクティブコーチングでは、コ […]