静かな退職

経営者思考
「静かな退職」が企業の生産性向上につながる3つの理由

「静かな退職」という言葉がビジネスの現場でも聞かれるようになりました。これは、従業員が会社を辞めるわけではないものの、与えられた業務だけを淡々とこなし、昇進や追加の責任を求めない姿勢を指します。 一見するとネガティブに見 […]

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人材・組織
経営者が気づかない「静かな退職」とは?その原因と対策

従業員が会社を辞めずに最低限の業務だけをこなす「静かな退職(Quiet Quitting)」という現象が、近年日本でも広がりつつあります。 一見、離職率には現れず、業務は回っているように見えるため、経営者が気づきにくいと […]

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