社長・経営者の悩み
優秀な経営者の思考法：計画より重視するものとは？新着!!
「計画通りに進めることが経営の基本」そう信じて、綿密な事業計画を立てる経営者は少なくありません。 市場調査を重ね、収支計画を作り込み、実行スケジュールを細かく設定する。 しかし現実は、計画通りにいかないことばかりです。 […]
経営者の34.4%が経験するバーンアウト：防止策が会社の成長である理由
経営者の34.4％が経験するとされるバーンアウト（燃え尽き症候群）は、単なる疲労や長時間労働の問題ではありません。 根本には、会社の成長が停滞し、成果の手応えや前進感を失うことによるエネルギーの枯渇があります。 進歩が見 […]
Z世代はOJTが苦手！令和版中小企業の採用と人材育成戦略
採用難が続く中小企業にとって、応募が集まらない、内定辞退が多いという悩みは日常です。 特にZ世代は、会社での成長が見えるかどうかを重視し、入社前から学びの環境を比較します。 ところが現場任せのOJTだけでは、学ぶ順序や基 […]
Z世代の冷めた視線（Gen Z Stare）とは？若手社員が無表情に見える本当の理由
「最近の若い社員は表情が読めない」 「目が死んでいるように見える」 ——そんな印象を受けたことはありませんか？ この現象は、SNSなどで「Z世代の冷めた視線（Gen Z Stare）」と呼ばれ、特に接客や職場などの場面で […]
中小企業の経営のコツを探しても見つからないたった1つの理由とは？
経営に行き詰まりを感じるたびに「もっと効率的な方法があるのでは？」と考えたことはありませんか？ SNSや書籍、セミナーでは「成功する社長の秘訣」が毎日のように発信されていますが、実際にそれを実践しても成果につながらないと […]
ペルソナ採用とは？Z世代向けペルソナの作り方
若手がすぐ辞める、人が集まらない、応募があってもマッチしない。 こうした採用の悩みを抱えている中小企業の経営者は少なくありません。 特に価値観が大きく変わってきているZ世代に対しては、従来の「条件を並べて募集をかける」ス […]
AI時代に通用する経営者へ進化し続けるための3つの習慣
生成AIやChatGPTのような技術がビジネスの現場に急速に浸透する中、 「ついていけない」 「どう対応すべきかわからない」 と不安を感じる経営者は少なくありません。 特に中小企業やベンチャー企業の社長にとっては、大企業 […]
若手の退職が止まらない会社には優秀な中間管理職が存在しない理由
近年、若手社員の早期離職が企業にとって大きな課題となっています。転職が一般的になった社会背景に加え、若手が職場に求める価値が大きく変化していることが原因です。これまでのように、給与や福利厚生など表面的な待遇だけでは、彼ら […]
心理的安全性だけでは若手は定着しない：離職を防ぐストレスと成果責任
近年、若者の職場に対する期待や価値観は大きく変化しています。かつては安定性や給与が重視されていた一方で、現在の若手社員は「やりがい」や「成長実感」を強く求める傾向があります。このような背景のもと、企業は「心理的安全性」の […]
エンゲージメントが低いマネージャーが静かな退職を招く理由
「マネージャーのやる気が感じられない」「部下が自発的に動かない」。そんな悩みを抱える社長に共通するのは、マネージャーとの関わり方が「指示型」に偏っていることです。 実は、静かな退職（Quiet Quitting）と呼ばれ […]