経営者思考
社長が従業員と食事に行ってはイケない理由
リーダーシップにおいて、社長が従業員との関係をどのように築くかは非常に重要です。 特に、日本では「社員は家族だ」といった考え方が根強く残っています。 しかし、これは本当に効果的なアプローチでしょうか？ 本記事では、社長が […]
会社を成長させるための社長の３つの時間術とは？
会社を成長させるためには、社長が時間を効果的に使うことが不可欠です。 社長の時間管理が会社の成長と成功に直結します。 この記事では、社長が成功を収めるためにはどのように時間を活用すべきかに焦点を当て、時間術の重要性につい […]
社長がやりがちな悪い3つの習慣
社長の役割は組織の指導者であり、従業員のために最善の利益を追求することです。 しかし、多くの社長が陥りがちな悪い習慣があります。 現実的でない目標設定や仕事から離れない状態、そして無駄な忙しさに陥ることは、組織や従業員に […]
社長が必ずしも優秀である必要がない理由
多くの人が社長には優秀さが不可欠だと考えがちです。 しかし、歴史に残る成功者の中には、自らの優秀さよりもチームの力を活かし、成果を上げた人々がいます。 本記事では、社長が必ずしも優秀である必要がない理由について探求します […]
社長として自信が持てるようになる方法とは？
社長としての自信は、会社の舵取りを担う重要な要素です。 しかし、自信に欠けると迷いや不安が生じ、組織全体に影響を及ぼすこともあります。 本記事では、社長としての自信を養うための具体的な方法を探ります。 結果として、社長で […]
社長が部下の成長に不満を持った時のチェックポイント
部下の成長に不満を持つ社長は、しばしば部下の能力不足を指摘しますが、実はその背景には社長自身のコミュニケーションスタイルが影響していることがあります。 多くの場合、社長は部下に対して厳しいフィードバックや指摘を行う傾向が […]
嫌われる勇気という思考は経営者に必要なのか？
経営者としての役割は、ビジネスの運営だけでなく、組織の方向性や成長を決める重要な役割を果たします。 時には、社員から嫌われる決断を下すことが必要です。 この記事では、経営者が嫌われる勇気を持つことの重要性に焦点を当て、組 […]
なぜ社長が社内で一番忙しくなるのか？
社長が社内で一番忙しい理由を考えると、不安が大きな要因になっていることがわかります。 仕事の量が増えたり、決断が遅れたり、仕事を他の人に任せることができなかったりすることで、不安が生じます。 しかし、不安に振り回されずに […]
社長がマネージメントする際のタイパの良いマネージメントの5つのコツ
経営者である社長が、時には直接マネージメントに関わることが求められます。 しかし、社長業で多忙な社長がその際には効率的で的確なアプローチが不可欠です。 以下では、社長がマネージメントを行う際のタイパの良い5つのコツを紹介 […]
成功する社長と失敗する社長の違いとは？
社長としての成功と失敗の決定的な違いは、経営者の思考や価値観にあります。 成功した経営者の一貫した志向性や行動パターンを見れば、社会貢献や利他的な考え方が際立っています。 一方で、失敗した経営者はしばしば利己的な動機や短 […]