社長・経営者の悩み
社長なのに経営に自信がないと感じるあなたへ~インポスター症候群とは？
経営者としての肩書があるのに「自信がない」と感じることはありませんか？ 中小企業やベンチャー企業の社長として日々奮闘しているのに、心の中では「自分は本当に経営者にふさわしいのだろうか？」と疑問を抱いたことはありませんか？ […]
アメリカで増えるリベンジ退職は日本でも増えるのか？
「リベンジ退職」という言葉をご存じでしょうか？ これは、職場への強い不満や報復心を持って退職する行動を指します。 近年、特にアメリカで急増しており、Google検索でも「リベンジ退職（Revenge Quitting）」 […]
中小、ベンチャー企業の経営者が知るべき上司と部下の信頼関係
中小・ベンチャー企業の経営者にとって、組織の成長を左右するのは「信頼関係」です。 特に、上司と部下の関係が良好であれば、業務の効率が向上し、従業員のエンゲージメントも高まります。 しかし、実際には多くの企業で信頼関係が十 […]
Z世代を「ホワイト企業はゆるい」と離職させないマネージメントとは？
近年、Z世代の若手社員が「職場がゆるすぎて辞めたい」と感じるケースが増えています。 一見、労働環境が整ったホワイト企業であれば、長期的に安定して働きたいと考えるのが自然ですが、現実はそう単純ではありません。 経営者の立場 […]
「伝えたつもり」が経営を危うくする─認知科学が示すコミュニケーションの本質
「なぜ部下は指示通りに動かないのか？」 「何度説明しても、同じミスが繰り返される…」 「社員との意見のすれ違いが多すぎる」 経営者やマネージャーなら、一度はこのような悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか？ 部下に明 […]
経営者に必要な戦略立案能力を高める方法とは？
経営者にとって「戦略を立てる力」は、企業の成長や競争力を維持する上で欠かせないスキルです。 市場環境が絶えず変化する中、正しい戦略を持つことで、企業の方向性を明確にし、リソースを最適に活用できます。 しかし、多くの経営者 […]
「責任ある仕事はしたくない」というZ世代を管理職にする方法~上司代行活用法
近年、Z世代の若手社員が管理職を敬遠する傾向が強まっています。 「責任ある仕事はしたくない」という価値観や、仕事よりプライベートを重視する意識の変化が背景にあります。 これに対し、企業は次世代リーダーを育成するため、柔軟 […]
2025年に企業を襲うリベンジ退職とその対策
近年、職場環境をめぐるトレンドは目まぐるしく変化しています。 「大辞職」や「静かな退職」といった現象が注目を集めたのも記憶に新しいでしょう。 しかし、2025年に向けてさらに注目されているのが「リベンジ退職」という新たな […]
離職率が高い会社の社長がチェックするべき5つのポイント
離職率の高さは、企業にとって見過ごせない課題です。 離職率が高い会社では、採用や研修に多額のコストがかかり、さらに現場の負担が増えることで生産性が低下します。 また、社員が定着しない環境は、会社のブランドイメージにも悪影 […]
儲かる社長の周りに成功者が集まる本当の理由
成功者の周りには、必ずといっていいほど他の成功者が集まります。 この現象は単なる偶然ではなく、特定の社長が意図的に築いた環境や行動が大きく影響しています。 成功者はお互いに影響を与え合い、成長を促進する関係性を持つことで […]