指示待ち社員

社長・経営者の悩み
社員が動かない本当の理由|中小企業の社長が見直すべきマインドセット

社員が思うように動かないとき、社長はつい「給料が低いのか」「評価制度が足りないのか」「もっと厳しく言うべきか」と考えてしまいます。報酬や評価は大切です。しかし、インセンティブだけで人が本気で動くほど、会社は単純ではありま […]

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人材・組織
社長が現場に細かく指示してはいけない3つの理由|会社が成長しない本当の原因

社長が現場に細かく指示を出してしまう。この行動は多くの中小企業で当たり前のように行われています。私のクライアントでも、社長自身が最も現場に詳しく、最も成果を出せるため、つい指示を出してしまうというケースは少なくありません […]

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経営者思考
トップダウン経営からコーチング経営へ:会社が成長する5つの理由

多くの中小企業では、社長が意思決定を行い、社員がそれを実行するトップダウン型の経営が行われています。 会社が小さいうちは、このやり方は合理的です。 しかし組織が成長してくると、社長がすべてを決める経営には限界が見えてきま […]

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経営者思考
指示待ち社員が生まれる原因とは?

中小企業・ベンチャー企業の社長の悩みとして多い問題の1つに「指示待ち社員」の存在があります。 この「指示待ち社員」はなぜ生まれるのか?の原因を考えると共に、仕事ができる社員との違いはどこにあるのか?をお伝えしたいと思いま […]

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