社長・経営者の悩み
若手の退職が止まらない会社には優秀な中間管理職が存在しない理由
近年、若手社員の早期離職が企業にとって大きな課題となっています。転職が一般的になった社会背景に加え、若手が職場に求める価値が大きく変化していることが原因です。これまでのように、給与や福利厚生など表面的な待遇だけでは、彼ら […]
心理的安全性だけでは若手は定着しない：離職を防ぐストレスと成果責任
近年、若者の職場に対する期待や価値観は大きく変化しています。かつては安定性や給与が重視されていた一方で、現在の若手社員は「やりがい」や「成長実感」を強く求める傾向があります。このような背景のもと、企業は「心理的安全性」の […]
エンゲージメントが低いマネージャーが静かな退職を招く理由
「マネージャーのやる気が感じられない」「部下が自発的に動かない」。そんな悩みを抱える社長に共通するのは、マネージャーとの関わり方が「指示型」に偏っていることです。 実は、静かな退職（Quiet Quitting）と呼ばれ […]
経営者が信じがちな「企業神話」5選：組織が伸び悩む理由とは？
社員が思うように育たない、組織がうまく機能しない。 その原因は、経営者自身が無意識に信じている“企業神話”にあるかもしれません。 Forbesの記事「The Hidden Truths Of Corporate Life […]
出社率低下に悩む経営者！テレワーク社員を出勤させ、成長させる5つの方法
（引用元：国土交通省「令和5年度 テレワーク人口実態調査 －調査結果（概要） －」より） テレワークの導入は、柔軟な働き方の推進や生産性の向上といったメリットをもたらしましたと言われています。 しかし一方で、対面でのコミ […]
決断力が弱い社長へ 意思決定コーチの「決める技術」
経営者にとって、迅速で的確な意思決定は企業の成長を左右する重要なスキルです。 しかし、多くの社長が「決断できない」「決断に時間をかけすぎる」と悩み、結果としてビジネスチャンスを逃してしまうケースが少なくありません。 そん […]
社長なのに経営に自信がないと感じるあなたへ~インポスター症候群とは？
経営者としての肩書があるのに「自信がない」と感じることはありませんか？ 中小企業やベンチャー企業の社長として日々奮闘しているのに、心の中では「自分は本当に経営者にふさわしいのだろうか？」と疑問を抱いたことはありませんか？ […]
アメリカで増えるリベンジ退職は日本でも増えるのか？
「リベンジ退職」という言葉をご存じでしょうか？ これは、職場への強い不満や報復心を持って退職する行動を指します。 近年、特にアメリカで急増しており、Google検索でも「リベンジ退職（Revenge Quitting）」 […]
中小、ベンチャー企業の経営者が知るべき上司と部下の信頼関係
中小・ベンチャー企業の経営者にとって、組織の成長を左右するのは「信頼関係」です。 特に、上司と部下の関係が良好であれば、業務の効率が向上し、従業員のエンゲージメントも高まります。 しかし、実際には多くの企業で信頼関係が十 […]
Z世代を「ホワイト企業はゆるい」と離職させないマネージメントとは？
近年、Z世代の若手社員が「職場がゆるすぎて辞めたい」と感じるケースが増えています。 一見、労働環境が整ったホワイト企業であれば、長期的に安定して働きたいと考えるのが自然ですが、現実はそう単純ではありません。 経営者の立場 […]